從2010年6月算起，富瀾文學(xué)社已成立6年了。6年青春、6年追求，文學(xué)社雖幾經(jīng)人事變動(dòng)，但成員一直穩(wěn)定在300人以上，人數(shù)最多時(shí)接近千人。
多年來，社員們相互扶持、彼此鼓勵(lì)，在集團(tuán)內(nèi)外發(fā)表文章數(shù)百篇，榮獲街道級(jí)以上文學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)十幾項(xiàng)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了“博采百家之長，弘揚(yáng)先進(jìn)文化，加強(qiáng)文學(xué)交流，培養(yǎng)創(chuàng)作興趣，發(fā)掘?qū)懽餍旅纭钡纳鐖F(tuán)宗旨。
組建社團(tuán)，擴(kuò)大影響
2009年，因?qū)懽魉酵怀?，原本在流水線工作的徐小明轉(zhuǎn)調(diào)至事業(yè)群周邊部門，任職文宣專員，負(fù)責(zé)DHPG(iDPBG事業(yè)群前身)記者站的工作。從一線到周邊，不僅僅是工作崗位的調(diào)整，更大程度上意味著肩負(fù)責(zé)任的增加。如何擴(kuò)大記者站的影響、壯大寫作隊(duì)伍，讓更多的員工體會(huì)到文學(xué)之樂、文字之美，共同體驗(yàn)寫作路上的酸甜苦辣？從接手記者站的第一天起，徐小明就在思考這些問題。
“雖然事業(yè)群有一批文學(xué)愛好者，但比較活躍的就那么幾個(gè)人，抓緊時(shí)間吸收新人是頭等大事?！毕雭硐肴?，徐小明覺得，首先還是要有組織，有組織才有合力，有合力才有活力，有活力才有吸引力。他決定：發(fā)動(dòng)文學(xué)愛好者，成立一個(gè)文學(xué)社。
“剛開始效果并不理想，主要是方法有問題。”有段時(shí)間，徐小明不斷地給各部門發(fā)送郵件，希望借助這一渠道讓員工積極加入文學(xué)社。但他的努力并沒有實(shí)質(zhì)收獲——沒有多少人找他報(bào)名加入文學(xué)社。徐小明逐漸意識(shí)到：一線員工沒有太多機(jī)會(huì)用公司郵箱收發(fā)郵件，以往的信息可能沒有傳達(dá)給員工。于是，他轉(zhuǎn)變思路，利用員工喜聞樂見的方式展開宣傳。制作流動(dòng)展板、開設(shè)寫作課程、舉辦文學(xué)賽事、建立QQ群……通過舉辦一系列別開生面、形式各異的活動(dòng)，越來越多的人知道文學(xué)社即將成立，幾乎每天都有人通過電話、郵件、書信、入群等各種方式申請(qǐng)加入文學(xué)社，總?cè)藬?shù)突破千人。
隨著成員日益增多，確立組織架構(gòu)、起草社團(tuán)規(guī)章、擬訂活動(dòng)規(guī)劃，這些事情擺上了議事日程。經(jīng)過精心籌劃和準(zhǔn)備，2010年6月，寓意“富士康觀瀾”的富瀾文學(xué)社正式宣告成立。成立大會(huì)在園區(qū)會(huì)議中心隆重舉行。時(shí)任記者站主管的余鎮(zhèn)濤專理蒞臨活動(dòng)現(xiàn)場，并發(fā)表熱情洋溢的講話，對(duì)文學(xué)社寄予了發(fā)現(xiàn)人才、扶植人才、擴(kuò)建人才庫的殷切期望。社長徐小明，副社長林敏、牛得坡，秘書長尹和亮、謝魁，副秘書長江克線及理事、宣傳干事等社團(tuán)骨干一一接過聘用證書。在熱烈的掌聲中，十幾張熱情洋溢的青春面孔上寫滿了興奮和激動(dòng)，他們彼此握手、擊掌相慶，一艘承載著夢想的小船就此起航，緩緩駛?cè)牒祈档奈膶W(xué)海洋。
搭建舞臺(tái)，激勵(lì)作者
為了激發(fā)員工的創(chuàng)作熱情、為他們搭建展示一技之長的舞臺(tái)，富瀾文學(xué)社廣納稿件，并定期舉辦改稿會(huì)、懇談會(huì)，組織大家相互交流，就每篇作品的不足和缺點(diǎn)提出建議和意見，共同進(jìn)步、集體提高。修改過后的作品，文學(xué)社積極向《鴻橋》、《富士康人》等集團(tuán)內(nèi)刊推薦發(fā)表。
隨著投稿量的日益增加，社團(tuán)成員在集團(tuán)一報(bào)一刊上發(fā)表的作品也越來越多，但由于版面有限，不少優(yōu)秀作品沒有發(fā)表渠道，不免有遺珠之憾。于是，徐小明產(chǎn)生了創(chuàng)辦事業(yè)群內(nèi)刊的想法。寫策劃案、擬聯(lián)絡(luò)單、申請(qǐng)費(fèi)用、請(qǐng)購物品、組稿改稿、排版印刷、張貼規(guī)劃……諸事繁雜，頭緒萬千。
由于各種原因，事業(yè)群內(nèi)刊最終確定為墻報(bào)的形式，采用背膠印刷，在事業(yè)群各樓層進(jìn)行粘貼。最初的版面比較單調(diào)，主要刊登社員的各類文學(xué)作品。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工對(duì)刊物的關(guān)注度并不高，因?yàn)榧兾膶W(xué)的東西對(duì)普通員工吸引力不大。于是，幾經(jīng)改版后，這份內(nèi)刊既保留了純文學(xué)版面，也增設(shè)了面向普通一線員工的個(gè)人靚照展示、娛樂休閑信息、青春驛站、寶寶秀等全新的版塊?！斑@些欄目門檻低、接地氣，目的就是力求人人參與、全員分享?！闭劶斑@份名為《文化之窗》的月刊，徐小明流露出一絲興奮。
每當(dāng)制作精美的新一期《文化之窗》出刊后，其豐富的內(nèi)容、草根的風(fēng)格、時(shí)尚的設(shè)計(jì)，立即吸引了不少一線員工的目光。大家紛紛駐足欣賞，對(duì)這份親切、體己的墻報(bào)“品頭論足”，不時(shí)發(fā)出贊嘆聲。
《文化之窗》的推出可謂正逢其時(shí)。它拓寬了會(huì)員作品的發(fā)表渠道，滿足了一線員工的精神文化需求。隨著刊物日益成熟，其影響力也越來越大。2011年，《文化之窗》電子版同步出版，輻射深圳、鄭州、太原三大廠區(qū)，受眾甚廣。
《文化之窗》在團(tuán)結(jié)社員、發(fā)掘人才方面功不可沒。它的作者群中不僅有像牛得坡、江克線、尹和亮、李秋彬這樣一直堅(jiān)守陣地的詩文宿將，還有更多如忽金龍、吳清戀、羅景嫄、劉想林這樣的文學(xué)新人。他們因?yàn)樽髌奉l頻在《文化之窗》亮相，而被越來越多的讀者所熟知。為了激勵(lì)大家的投稿熱情、鼓舞士氣，每到年末，文學(xué)社都會(huì)舉辦隆重的表彰大會(huì)。根據(jù)投稿數(shù)量和質(zhì)量綜合衡量，評(píng)選“十大金筆寫手”和“優(yōu)秀文宣專員”，予以物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)。
幾年來，《文化之窗》已累計(jì)出版30多期，共計(jì)發(fā)表百余名作者的文章近四百篇。有不少人正是通過《文化之窗》走向更為廣闊的天地，還有人離職數(shù)年后念念不忘這朵靜靜綻放、默默散發(fā)芬芳的文學(xué)小花……
主動(dòng)“出走”，開辟天地
走出去，才能開辟一塊新天地。這是不少社員的心聲。
早在成立之初，富瀾文學(xué)社就與當(dāng)時(shí)同屬觀瀾街道的官方文學(xué)刊物《觀瀾河》進(jìn)行對(duì)接，并與成立數(shù)年、運(yùn)作成熟的外部社會(huì)團(tuán)體——文瀾文學(xué)社結(jié)盟，積極拓展集團(tuán)外部空間，幫助大家走得更遠(yuǎn)。
借助富瀾文學(xué)社這個(gè)平臺(tái)，社員們得以和龍華新區(qū)、深圳市乃至廣東省的名家大咖們交流接觸，并積極參加政府和社會(huì)團(tuán)體舉辦的諸如培訓(xùn)、征文、講座、讀詩會(huì)、讀書月等各種文學(xué)、文化活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，大家的視野不斷拓寬；通過和知名作家面對(duì)面的交流、學(xué)習(xí)，寫作水平也有顯著提高。
為了讓大家積累創(chuàng)作素材，激發(fā)社員的寫作靈感，文學(xué)社每周末都會(huì)組織外出采風(fēng)活動(dòng)，每次都有很多人隨團(tuán)出行。鳳凰山、羊臺(tái)山、紅樹林、園博園、博物館、中山公園、大鵬古城……深圳的每一處風(fēng)景名勝都留下了他們的身影。在自由而廣闊的天地里，大家暢所欲言、談詩論文，每個(gè)人輪流朗誦自己最近的新作，激情飛揚(yáng)。
把社員推出去，把名家請(qǐng)進(jìn)來。南翔、蔣志武、凌春杰、居一、田曉隱等知名作家都是文學(xué)社的座上客，這些聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的前輩與80后90后的“小字輩”親切交流，他們暢談自己多年來的文學(xué)創(chuàng)作歷程與心得、為富士康后輩解疑釋惑，并鼓勵(lì)大家堅(jiān)持創(chuàng)作、祝福每一個(gè)人都能夢想成真。
忽金龍2014年入職集團(tuán)，上大學(xué)時(shí)主修西方文學(xué)與比較文學(xué)專業(yè)，是“科班”出身。南翔教授親臨園區(qū)的兩次講座，他都報(bào)名聽過課?！笆斋@太大啦！南翔老師這樣的大腕以前是只聞其名不見其人，他的魯獎(jiǎng)作品《老桂家的魚》我讀了好幾遍。這么近距離的接觸很讓人激動(dòng)，我現(xiàn)場提了兩個(gè)有關(guān)寫作的問題，都得到了他耐心細(xì)致的回答。這是文學(xué)社帶給社員實(shí)實(shí)在在的福利?！?br/> 居一的詩歌講座，讓劉想林記憶猶新。“居一老師是位內(nèi)斂、深沉的詩人，他的詩歌我拜讀過不少，一直渴望能當(dāng)面向他討教。那次將近兩個(gè)小時(shí)的講座，居一老師一直很認(rèn)真很投入。他對(duì)詩歌對(duì)文學(xué)的敬畏令人肅然起敬，讓我懂得了一個(gè)真正的寫作者不僅要有深厚的文字功底，更要有一顆純潔、善良的心。”
通過學(xué)習(xí)、積累、沉淀，社員們的寫作水平突飛猛進(jìn)。社長徐小明先后榮獲全國“首先杯”征文大賽散文類三等獎(jiǎng)和詩歌類優(yōu)秀獎(jiǎng)，以及廣東省作協(xié)主辦的“我心中的海洋”征文比賽三等獎(jiǎng)；何加旭榮獲深圳市首屆詩歌大賽金獎(jiǎng)；江克線、李秋彬連續(xù)多次榮獲寶安區(qū)“企業(yè)文化周”征文大賽獎(jiǎng)項(xiàng)，其他社員也獲得街道及以上級(jí)征文獎(jiǎng)項(xiàng)十多項(xiàng)……
在成績面前，大家保持著清醒的頭腦。社員們都清楚，他們獲得的這些獎(jiǎng)項(xiàng)含金量還不高，那些發(fā)表的文章也難登大雅之堂。真正有夢想的作者，絕不會(huì)因小小的榮譽(yù)而沉醉不前，一切都要靠作品說話，實(shí)力才是最高的獎(jiǎng)賞。因此，每當(dāng)參加完一場文學(xué)賽事后，大家聚在一塊討論最多的就是每篇作品的優(yōu)劣得失，分析自己的不足之處，通過對(duì)比、批評(píng)和總結(jié)，來更好地提升自己。
默默耕耘，碩果累累
付出才會(huì)有回報(bào)，耕耘才會(huì)有收獲。
出書，是每個(gè)寫作者夢寐以求的事情。2012年11月，14位文學(xué)社骨干自籌資金、集體出版的《富士康詩人選集》由大眾文藝出版社付梓印刷。154個(gè)頁碼、207首詩歌，這本選集字字句句都體現(xiàn)了社員們6年來的不懈堅(jiān)持和努力付出，同時(shí)也是文學(xué)社成立兩年多來一次集體成果的展示。
在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的沖擊下，紙質(zhì)出版物的市場已日益萎縮。因?yàn)殇N量慘淡，這本詩集的出版并沒有給作者們帶來實(shí)實(shí)在在的利益。詩集作者之一、同時(shí)也是文學(xué)社宣傳委員的趙亞沖談起這本書時(shí)，感慨良多。“其實(shí)，我們當(dāng)初計(jì)劃出書時(shí)已經(jīng)做好了銷量不佳的思想準(zhǔn)備?！壁w亞沖介紹，無數(shù)個(gè)夜晚，當(dāng)別人忙著約會(huì)、聚餐、K歌的時(shí)候，社員們把自己關(guān)在屋里，對(duì)著電腦屏幕苦思冥想，那種痛并快樂著的感受是別人無法體會(huì)的。他們都經(jīng)歷過無數(shù)次稿件寄出后如石沉大海的遭遇、體會(huì)過初入道的不易；也有過彷徨、失望乃至動(dòng)搖，好在最后都挺了過來。越來越多的社員明白：與文學(xué)相伴，就意味著要和寂寞與孤獨(dú)為伍；在追逐夢想的路上，注定要風(fēng)雨兼程。但他們并不后悔走上了文學(xué)這條道路，對(duì)他們而言，這本書就是對(duì)無悔青春的追憶，也是給自己的一個(gè)交代。詩集的出版，給了文學(xué)社幾百名成員在這條艱辛而幸福的道路上繼續(xù)走下去的決心和勇氣！
當(dāng)大家還沉浸在詩集出版的喜悅和興奮中時(shí)，一個(gè)更令人振奮的喜訊傳來：青年詩人、《邵陽詩人》主編艾華林策劃的《深圳80后詩歌檔案》選編了富瀾文學(xué)社徐小明、尹和亮、何加旭、謝魁、楊兵強(qiáng)、趙亞沖、逢春、林敏、覃江維、任盼盼10位社員的作品，樊子、子建等詩人欣然為詩集作序、題記和評(píng)論，并特別對(duì)朝氣蓬勃的富士康作者給予了熱情洋溢的贊賞和推薦，稱贊他們是深圳這片熱土上讓人充滿期待的群體，他們的迅速成長已成了年輕一代自學(xué)成才的標(biāo)桿，他們靠作品證明了自己的實(shí)力、才氣。
面對(duì)這些贊譽(yù)，社員們并沒有“膨脹”。他們明白，前輩的夸獎(jiǎng)是出于對(duì)新人的愛護(hù)和鼓勵(lì)。和那些文學(xué)大家相比，他們那些稚嫩的文字在更大程度上是自娛自樂。天外有天、人外有人，和一些優(yōu)秀的作家、詩人接觸后，社員們更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足。藝海無涯苦作舟，在通往成功的路上，他們知道自己還有很遠(yuǎn)的路要走，要做的還有很多。
廣交朋友，以夢為馬
在深圳市寶安區(qū)“企業(yè)文化周”企業(yè)員工美術(shù)、書法、征文、手機(jī)攝影比賽中，富瀾文學(xué)社廣泛宣傳，社員積極參與，大家集體發(fā)力，每次投稿數(shù)量都超過上百篇，有力地支持了賽事的成功舉辦。每次比賽，都有不少社員榮獲征文類各種獎(jiǎng)項(xiàng)。由于組織有力、成效顯著，文學(xué)社連續(xù)兩年榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”榮譽(yù)。
2014年，龍華草根文學(xué)學(xué)會(huì)在政府的大力支持下掛牌成立。由于草根學(xué)會(huì)在籌備期間和富瀾文學(xué)社有著長期而良好的合作，成立大會(huì)決定在富士康鴻觀園區(qū)IE學(xué)院舉辦。當(dāng)天，龍華新區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)任園區(qū)最高主管王建賀副總（現(xiàn)為總經(jīng)理）和著名作家、龍華草根文學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長唐興林均蒞臨現(xiàn)場，并分別發(fā)表講話。新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)宣布草根文學(xué)學(xué)會(huì)正式掛牌成立，王建賀對(duì)學(xué)會(huì)成立表示祝賀，并表示希望富瀾文學(xué)社加強(qiáng)與學(xué)會(huì)的交流合作。唐興林會(huì)長對(duì)富瀾文學(xué)社一直以來的支持和幫助表示感謝，并聘請(qǐng)富瀾文學(xué)社為副會(huì)長單位、社長徐小明擔(dān)任草根文學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長職務(wù)。
2014年，社員李秋彬收到深圳市作家協(xié)會(huì)的通知：他被正式吸收為該會(huì)會(huì)員。至此，富瀾文學(xué)社共有十幾名區(qū)（縣）級(jí)作協(xié)會(huì)員，3名深圳市作協(xié)會(huì)員。
談到目前文學(xué)社面臨的問題，骨干成員尹和亮坦言，人才流失是文學(xué)社發(fā)展的最大障礙?，F(xiàn)在，文學(xué)社骨干已分散到天南海北，每天都有成員退社。而能夠長期堅(jiān)持業(yè)余創(chuàng)作的，只有十幾人。文學(xué)越來越被邊緣化、越來越小眾化，政府和各類機(jī)構(gòu)名目繁多的激勵(lì)又難以惠及基層寫作者，這在很大程度上挫傷了大家的創(chuàng)作熱情。尹和亮認(rèn)為，唯有加強(qiáng)與社會(huì)團(tuán)體和政府的合作與配合，凝聚集體力量、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，文學(xué)社的“朋友圈”才能越來越廣，道路才能越走越寬。
經(jīng)過努力，富瀾文學(xué)社已小有收獲：通過組稿推介的方式，在外界刊物發(fā)表社員作品近百篇；寶安區(qū)《打工文學(xué)周刊》數(shù)次集中刊發(fā)社團(tuán)組稿推薦作品，并對(duì)李秋彬以專欄形式大力推介；《深圳晚報(bào)》一次性刊發(fā)社員詩歌作品6篇……
當(dāng)然，社員們也認(rèn)識(shí)到，這樣的成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，和真正的作家、詩人們相比，他們還有相當(dāng)大的差距，這些成績不過是“小打小鬧”。下一步，富瀾文學(xué)社會(huì)加大宣傳力度，拓寬發(fā)展和吸收新會(huì)員的渠道，面向社會(huì)和文藝團(tuán)體廣結(jié)朋友，努力讓越來越多的人加入這支“夢之隊(duì)”，攜手共進(jìn)，走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
人生沒有彩排，夢想永不晚點(diǎn)。這句話，更多的人只是掛在嘴上，而富瀾文學(xué)社一直走在行動(dòng)的路上。這支朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)、這群以夢為馬的年輕人，一直在努力地向夢想的彼岸靠近?！坝袎粝胝l都了不起”，讓我們由衷地祝福他們，祝福他們?cè)谖膶W(xué)這條道路上乘風(fēng)破浪、一往無前；讓我們滿懷期待，期待他們能給我們帶來更多的作品和驚喜……
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