古話說：男要入對行，女要嫁對郎。
不知道這句話有沒有過時，反正身邊越來越多的女性開始不再糾結(jié)嫁不嫁郎，也有不少男性開始提升形象，學習如何戀愛，我倒確信這是件好事。
別誤會，舒祺老師做不了情感“磚”家，咱還是聊職業(yè)，今天聊聊適配性的話題。
幫人結(jié)婚的產(chǎn)品經(jīng)理
咨詢中經(jīng)常被問到一類問題，比如：
老師，如何確定一份工作適不適合自己？
老師，這份工作不是我喜歡的，該換嗎？
老師，我都換了好幾份工作了，還是找不到我的真愛，怎么辦？
有沒有發(fā)現(xiàn)如果把問題里的“職業(yè)”用男友/女友替代也不違和？
職業(yè)和情感選擇本身就有很多共通的地方，如何像觀察人一樣看準一份職業(yè)，建立深層連接，在這個不確定的時代攜手向前？
一塊來看。
先說一件最近聽到的有趣的事兒。
最近一直在得到上聽梁寧講“產(chǎn)品思維”，梁寧說她的一個朋友在做“結(jié)婚教練”，這個職業(yè)的使命很偉大——指導30歲以上，下定決心要結(jié)婚的人，如何在一年半之內(nèi)搞定結(jié)婚。據(jù)說她用這套方法已經(jīng)幫助30多個人結(jié)婚了。如果這套方法能推廣開來，明年被逼婚族就不怕回家過年了。
她是怎么做到呢？
這位教練原來的職業(yè)是產(chǎn)品經(jīng)理，于是她把看產(chǎn)品的思考框架遷移到了看人的場景中來。
產(chǎn)品經(jīng)理看產(chǎn)品，從外到內(nèi)有五個層次：
第一層：感知層 我們對一件物品的直覺感官，例如產(chǎn)品的設計；人的外貌、口音等。
第二層：角色層 社會分工對我們的角色設定，比如職員、戀人、子女，父母等。
第三層：資源結(jié)構(gòu)層 財富，人脈，精神資源等等。
第四層：能力層 不用多說
第五層：內(nèi)核層 也叫存在層 是我們作為一個人為何存在于世的理由。
很多人一旦進入第三層就很難看準自己到底要找一個什么樣的人來建立長期關系了，但恰恰資源結(jié)構(gòu)層才是區(qū)分表層和深層的分水嶺。
開篇說了，我們今天不談婚戀，我說說這個“5層模型”對于我們考察一份職業(yè)的啟發(fā)。
職業(yè)認知三層次
其實，我們對于職業(yè)的看法也可以由表及里分為三個層次。
第一層：感知角色層
對于職業(yè)的認知在這一層的人會這樣去描述一份好工作：
“啊，我好羨慕XXX的工作，行業(yè)好好，一年掙XX萬，出入的地方都好高上大……
通常按照這樣的標準去挑選職業(yè)的，會落入職業(yè)選擇的兩大坑：
一是只看職業(yè)的藝術(shù)照（相親過的孩紙，你懂得）
二是不知道自己要什么
所謂藝術(shù)照，就是只抓職業(yè)的表面數(shù)據(jù)，去了才知道跟自己想象的完全不是一回事；其次，因為不知道自己要什么，所以只能下意識選擇錢多、光鮮，看上去好的。
但如果你有機會接觸不同環(huán)境和行業(yè)的人就會知道，任何一份看上去光鮮的職業(yè)背后都有不為人知的痛苦和糾結(jié)（這個以后我另寫一篇詳說）。
第二層：能力價值層
到這一層我們對職業(yè)的關注點不再是表面的數(shù)據(jù)和信息，我們開始從能力的和市場的維度看待職業(yè)。我們開始會問這樣的問題：
“我擅長最做什么？這個行業(yè)未來2-3年的趨勢是什么，我想要在這家公司實現(xiàn)的價值是什么？”等等。
這時，我們的關注點從“外在數(shù)據(jù)”變成了內(nèi)在的“價值觀和驅(qū)動力”。
第三層：核心內(nèi)在層
如果有一天你跟周圍的人說你想換工作，所有人對你的回復都是：“你瘋了吧，瞎折騰啥”？基本上你就到這層了。
學過心理學的人都知道，很多人畢生都在追求一件事——希望自己被看見。
這種被看見其實就是存在感。所以如果你看見一個人衣食無憂，生活滋潤卻還要上躥下跳地折騰，那一定是TA在找存在感。
梁寧說：“存在感對于人就像生存之于動物一樣，是觸發(fā)情緒和推動行動的開關”。
對此，我深信不疑。
我在職業(yè)轉(zhuǎn)型的課堂上經(jīng)常舉高琳老師的例子，高琳老師離開外企時已經(jīng)做到了人人羨慕的金領職位，她跟我說：“當時選擇離開時我想的就是：就是“死”，也要“死”的明明白白的，那樣混日子，連“死”都不知道自己怎么死的”。（感興趣推薦去看高琳老師的《職得》，里面有詳細的轉(zhuǎn)型故事）
所以，內(nèi)核層是我們內(nèi)在的、對于人生追求和世界的基本看法，是我們存在于世的理由，它滿足的是一個人的存在感和人生的意義。
不同層級的玩法
知道三個層對我們的職業(yè)有什么啟發(fā)？
1、如果你工作不到3年、不怎么得志，且對職業(yè)的認知在第一層，相信我，你所謂的不適合其實是“我想要更好的”。（腦補：“我的男友不適合我，我想要歐巴宋仲基）
這個時候，與其去糾結(jié)適不適合耗費心力，不如把時間省下來完成下面的事情：
1）踏實地做好手頭的事情：多年人才工作讓我篤信一件事：一個人能耐，在哪里都差不了，反之亦然。
2）努力提升自己的軟技能：對于普通人來說，軟技能決定了我們職場發(fā)展的長度。什么是軟技能？——自我管理能力、情緒控制能力、長期深度閱讀和思考的能力，表達演講的能力，團隊合作能力、學習能力。
如何提升能力？戳此處。
3) 開拓眼界，努力實踐，建立自省意識。
開拓眼界，在實踐的過程中逐步清晰“自己想要什么，如何得到，然后制定計劃加倍努力”的行動，比其他人更早進入下一個發(fā)展階段是這個階段該做的事。
2、 如果你工作3年以上，工作游刃有余，開始思考價值和驅(qū)動的問題，想要拓展更多可能性，建議參考以下模型：
選擇一件事情，尤其是一件長期堅持的，一擲十年以上的，無非看三點：你是否喜歡它，你是否擅長，以及這件事有沒有未來（市場價值）。
未來和擅長好理解，我說說喜歡的維度，喜歡的維度我更愿意解讀為長期堅持。
什么事情可以讓我們長期堅持下去呢？——有天分和熱情的事情，天分的事情讓我們一學就會，甚至能無師自通，損耗成本低；熱情能讓我們即使受到挫折仍然堅持前行。
如何發(fā)掘讓自己有天分和熱情的事情呢？
這需要按照正確的方法逐步建立起自己的反思框架從而找到和確認自己有激情和天分所在，這個過程絕非易事，需要時間。具體方法戳此處。
3、 最后，分享一點我關于自(No)我(Zuo)探（No）索(Die)層級的思考：
職業(yè)之初，我們往往想尋找一份真正適合自己的職業(yè)，從而一勞永逸地解決職業(yè)中讓人頭疼的決策問題，到后來會發(fā)現(xiàn)這根本就是妄念。
第一，這個時代，只要我們自己還在成長和變化，決策性的糾結(jié)和困惑幾年就會出現(xiàn)一次，所以，這樣的糾結(jié)和困惑并不可怕，只要能找到前進的方向，堅持行動就一定可以解決；最可怕的是有一天我們停止成長，甘于庸碌，在我看來，那才是一個人放棄自己的開始。
第二，自我探索、身份轉(zhuǎn)變的過程不是一個線性向前的圖形，它是以一種螺旋上升、循環(huán)往復的方式在持續(xù)不斷地進行。
從這個意義上說，無論我們是選擇在本職工作上精進、斜杠找平衡，或是完全離開原來的職業(yè)環(huán)境進入到全新的領域，都是讓自己在這個循環(huán)往復過程中不斷改變、螺旋上升。而改變自己這件事，除了打開視野、解開認知盲區(qū)外，更重要的是：
不斷行動
只有行動才會有踏實的進步；只有正確地、不停地折騰、嘗試才能真正由內(nèi)而外地擺脫他人給你設計的路徑，貼上的標簽，自由且義無反顧地活著。
簡單總結(jié)一下：
1、 職業(yè)和相親很像，不同的認知層級決定了不同的態(tài)度
2、 每個不同認知層級和階段有不同的應對姿勢
3、 職業(yè)的決策問題一直都會有，放下妄念，持續(xù)行動。
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