過年到底給不給領導發(fā)拜年微信？

更新日期： 2020年04月28日

全民狂歡的新春夜越來越近啦，不管伙伴們是路途奔波、回家團聚、還是準備零食刷劇，我們今天都不聊那些費腦鬧心的干貨了，咱們來說說這個讓很多職場人都發(fā)愁的拜年短信（微信）的事吧。

你說發(fā)個祝福，多大點事，可是：

不發(fā)吧，領導要真的計較起來豈不平白無故就輸給了同事小強？

發(fā)吧，如何在這么多內容趨同的拜年短信上編出新意、給領導留下印象，簡直就是重體力活啊，累心……

坦率說這些年在相對簡單的職場人際環(huán)境里還真沒細想過這件事，想發(fā)就發(fā)，發(fā)給真心惦記和關心的人，有什么猶豫呢？但為了給伙伴們謀福利就去微博了“領導拜年短信”的關鍵詞，搜出來的結果還真讓人逗樂：

01.心機版：

長點心吧，別到上班了才發(fā)現(xiàn)平時和你一塊背后罵領導的同事都給領導發(fā)了八百字的拜年短信。

想好怎么出眾地拍好領導馬屁，升職加薪，走向人生巔峰了嗎！手機百度搜“馬上拜年”，給領導來個私人定制！（原來已經有人看到商機了）

02.焦慮版：

是不是要給領導發(fā)拜年短信啊啊?。“ノ乙吡?！

跪求一條踏實穩(wěn)重高雅大方清新脫俗領導喜愛的拜年短信，救命?。?！

03.如釋重負版：

鬧騰了一晚上，終于可以清凈了，給一眾領導、老師、長輩發(fā)完除了稱謂不同內容趨同的拜年短信后，可以如釋重負洗洗睡了。

04.自我安慰版：

今年過年不再主動給任何同志和領導發(fā)短信拜年了！反正發(fā)了也記不住，人家還得麻煩給你回，你還得翹首期盼，干脆，消停的過年，能記住不差這點問候！

05.蒙圈版：

給領導回拜年短信，為了顯示自己是原創(chuàng)并非復制，自己還認真地編輯了好一大段，結果忘了檢查落款，發(fā)送完畢才發(fā)現(xiàn)寫的是中秋快樂：心想趕緊再發(fā)一個解釋一下吧，轉念一冷靜，隨他去吧，沒準領導以為我幽默呢，哈哈?。ㄐ恼娲螅?nbsp;

昨晚上給領導發(fā)拜年的短信，選了一段別人發(fā)給我的復制過去，，，手賤按了發(fā)送才發(fā)現(xiàn)，名字沒改……哭……但愿領導短信太多沒有細讀……

06.劇情翻轉版：

某省一縣委書記在紀委全會上發(fā)話：“同志們，我和縣長同志商量過了，今年過年，大家不要給我們發(fā)拜年的短信和微信了，收到了不回不禮貌，每一條回復很耽誤工作的！大家就不要再發(fā)了哈~

這么頭疼，怎么破？

拜年微信本質上是一次溝通行為。

溝通無小事，既然溝通了就要達到有效的結果。

什么才是有效溝通？

有效的溝通是指：能在大多數(shù)情況下維持或增進關系，并借此實現(xiàn)自己的目標。換句話說，溝通能力是一種既要留心他人又要考慮自己的獲取平衡的行為，有時這是一場艱巨的挑戰(zhàn)（來自《溝通的藝術》）。

所以，想讓自己在發(fā)拜年短信這件事情上游刃有余，我們需要跟溝通高手學習！

一、溝通高手每一次溝通都有明確的目的

清晰的溝通目的能讓我們在不同場景中選擇合適的溝通方式，也讓自己的期待更合理。

就拿發(fā)拜年短信這件事來說，

有人群發(fā)短信就為了傳遞過節(jié)的喜慶。就像這兩天我的很多微信群里都有些愛玩的小伙伴發(fā)各種“聽我口令：金幣落、福從天降”，然后一堆雞、金幣在群里蹦跶；目測年30肯定也會收到一堆這種祝?！?.這種純粹渲染過節(jié)氛圍，表達個人愉悅情感的短信，沒什么好猶豫的，發(fā)不發(fā)，對方回不回，怎么發(fā)？怎么回？無所謂，圖個樂嘛，別太認真。

有人發(fā)拜年短信尤其給領導是抱著“把每一次發(fā)言都當做是升職的修煉”。作為一個如此有理想的有為青年，就不要抱怨原創(chuàng)累心費力了嘛，因為你選的就是hard（艱難）模式啊。

這種情況下，你需要考慮的因素可就多了：

發(fā)送的領導是誰？什么性格？喜歡什么溝通風格？

什么時間發(fā)送最為合適？不早不晚領導剛好有時間抽出空來看手機？

說實話，這活我不擅長，所以我找了一個情商極高的姑娘來提供干貨內容，請看：

發(fā)送時間：

具不完全統(tǒng)計，大年29的短信太早，初一的短信太晚，大年三十的短信比較好。

一般來說，大年三十晚上5-6點這段時間，年夜飯的準備也準備完畢了，而離正式上桌的時間也還有一小段時間，這個時候大家能抽出空來看手機的時間的可能性比較大，而且也能避開拜年短信晚高峰。

發(fā)送的內容：（敲黑板，劃重點）

心態(tài)：請拿出戀愛寫情書的態(tài)度來寫短信

干貨公式：

老板的優(yōu)點（可加認識年數(shù)）+描述一件工作你們的共同經歷證明之+優(yōu)點大總結與新年祝福

短信模板：總-分-總（這不是高中語文嘛）

總：總結一個你覺得對方對你好的一個點+你們認識的年數(shù)（提綱挈領）

分：舉一個你們之間的共同經歷去說明這個特別（具體事例）

總：結合春節(jié)表達除服并順便展望未來（升華）

實戰(zhàn)演練一下：（背景-小王，工作年限1年，項目組新人）

親愛的XX老師（領導），趁著過年的機會，特別想謝謝您這一年來對我的支持和關愛。我作為一個新人加入團隊，今年有幸參與了部門主辦的接待外國來訪團的項目，這是我第一次參與對外的跨部門項目。剛接到這個項目的時候，我內心特別緊張，是您力排眾議讓我當項目的組織者，并跟我說：“小王，要抓住機會，我們都看好你。最后我很順利地完成了任務，現(xiàn)在回想起來感激萬分。新的一年，希望在您的帶領下，我們都能更加努力，再創(chuàng)事業(yè)新高，同時祝您和家人春節(jié)快樂，幸福美滿！

總之，我們的目標是：寫得響亮，寫得突出重點，寫得情真意切。

總結一下：

第一，內容要走心，對重要的人不能用內容雷同的群發(fā)；

第二，內容結構清晰，尤其注意要具體、真誠，以感謝、贊美為主；

第三，發(fā)送時間要錯開高峰，如除夕當晚，提前發(fā)送最好。

最后一條：發(fā)出去就不要再想了。不要想著一條微信能給人留下印象、升職加薪、走上人生巔峰（收不到回復不要瘋癲，很多領導根本不看微信…….）

來拿干貨的童鞋可以離開了，喜歡深度思考的請繼續(xù)。

二、溝通高手有更強的同理心

什么是同理心？同理心又叫做換位思考、共情，是指站在對方立場設身處地思考的一種方式，即在人際交往過程中，能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，并站在他人的角度思考和處理問題 (引自維基百科)。

我自己就在“同理心”上摔過跟頭：剛發(fā)現(xiàn)微信有語音功能那會，因為自己用著特別方便，跟所有老師的溝通都用語音，只到有一天一個老師說：“聽不了，在開會”，我這才猛然意識到接受者怎么處理我發(fā)給他的消息的問題。

后來有一天，一個咨詢的學員給我發(fā)了超過20條的微信語音直接把我弄奔潰了，我才意識到之前的工作方式是多么的以自我為中心。從那以后，我學會了溝通中寧愿自己多麻煩一點，也讓對方少一點麻煩，這樣溝通就能更順暢。

跟雨傘學做人，你不為別人擋風遮雨，誰會把你高高舉在頭上？

說回發(fā)拜年微信，當你猶豫發(fā)不發(fā)給某人，發(fā)什么內容之前可以把自己想成信息的接受者，如果你自己都不喜歡這樣的方式，建議就不要去做了。

我相信一個不回群發(fā)微信的人也一定不會不分對象，一字不改地給朋友圈里所有人群發(fā)一條過節(jié)短信；

一個會給自己真心關心的人認真編寫每一條祝福短信的人也一定期待收到他人發(fā)自內心真誠的牽掛和祝?！?/p>

最好的陪伴是學習，最好的學習是交友。(還有金句，簡直超出期待)

三、不發(fā)拜年短信危害有多大？

“機關說話之道”的公號里寫過一篇《與領導相處10年的三點心得》，寫的非常有道理，分享給大家：

多用領導的角度來看人：

你看著經常有人圍著領導轉，工作能力不怎么地，就因為跟領導相處到位，提拔很快，所以你很生氣，覺得領導瞎了眼，或者收了賄賂。其實，事情的真相往往是：領導和下屬評價人的角度是不一樣的。一個有特點的人，能在某方面對領導有用的人，才是提拔的優(yōu)先對象。

不必過分服從

一般人都認為機關里得聽領導的話，絕對服從，其實這也是不足取的：因為在領導看來，你就是個聽話的下屬，沒有其他特別之處。正確的做法是，該聽話時要聽，但若有機會發(fā)表意見時，千萬不要緘默。屬于自己的利益要適當爭取，不能太過謙讓。合理表達自己的想法，爭取一些屬于自己的利益，會讓你的價值更高。反之，領導是不會把你當回事的。

領導不是自己人

領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優(yōu)點也能接受你的缺點，但領導能不能！所以，與領導相處任何時候都不能過度。

所以即使是想出眾地拍好領導馬屁，升職加薪，走向人生巔峰也要知道事情的真相，背后的原因，才明白有的放矢正確努力。升職加薪這件事跟能力增長一樣，是件功夫在詩外的事情：你要是一天到晚給領導出難題，拜年馬屁拍得再響也沒用，你天天幫他解決難題，他想離開你都不行，這樣，一條簡單真誠的短信都會變成錦上添花的粘合劑。

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